Prokontra.hu
Hírek és információk

„Kamu az egész” – vélekedik a sztrájkbejelentésekről Bubenkó

Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy ne maradjon le semmiről

„Nem a szakszervezet sztrájkol, hanem a munkavállaló.” – jelentette ki a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke.

Bubenkó Csaba arról beszélt egy televíziós műsorban, hogy véleménye szerint nem hitelesek a sztrájkok. Éppen az a feltétel hiányozhat a munkabeszüntetéshez, ami a legfontosabb: a dolgozói akarat. Szakmaiatlannak, és kamu-nak nevezte a sztrájkbejelentéseket.

A Spar nem vezeti be a 400 órás túlórakeretet, a TESCO még gondolkodik - 24.hu
A Spar nem vezeti be a 400 órás túlórakeretet, a TESCO még gondolkodik - 24.hu

A Spar nem-et mondott a 400 órára, a Tesco még gondolkodik

A Kereskedelmi Dolgozók Független szakszervezete írásbeli indítvánnyal fordultak a Tesco- hoz, hogy kössenek megállapodást az egészségvédelem érdekében. A szervezetben 16 ezer munkavállaló van, és azt szeretnénk, hogy a 250 túlórán felül az a 150 óra, amely még a 400 órát egészítené ki, ne kerüljön bevezetésre.  A Tesco ugyan még nem foglalt állást, de hajlani látszik a megállapodásra, a Spar azonban szóban közölte már, hogy nem fogja kihasználni a 400 órát, és hamarosan írásba is adja.

A szakszervezet számára a munkavállalók az egészségi állapota, pihenőidő, nyugodt családi életük nagyon fontos. Ha túl sokat dolgoznak, akkor az mentálisan és fizikálisan is nagy leterhelés számukra. A létszámhiányból adódóan folyamatosan nő a táppénzen töltött idő száma. Minél többet túlóráznak, a teljesítményük egyre csökkenni fog, és teljesen kimerülnek.

A kereskedelmi láncok eddig sem használták ki a túlórakeretet

A kereskedelmi láncoknál egy helyen van kollektív szerződés, ott eddig is 300 órás keret volt (Spar). A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezet akkor sem támogatta ennek a megkötését, de hittek a kompromisszumban. A Tesco-ban nem használták ki a 250 órát. Eddig sem volt túllépve, a 300 órás felhasználás is csak a logisztikában volt.

Bubenkó Csaba így fogalmazott: „Azok a szakszervezetek, akik molinóval tüntettek a 400 óra ellen, olyan kollektív szerződést kötöttek 2012-től, hogy nem 250 órát dolgoznak a munkavállalók k, hanem 300 órát enged meg. „Érdekes, hogy kifelé ilyen nyilatkozatokat adunk, a munkáltatónál meg olyan megállapodást kötünk, ami ennek az ellenkezője.”

Arcul vágják a munkavállalókat a sztrájk meghirdetésével

Ezért is tartják érdekesnek ezt a kialakult helyzetet a túlórával kapcsolatban, hiszen, mint azt az elnök megfogalmazta: „itt van most a másik szakszervezet, aki több nyilatkozatban is elismerte, hogy nincs i sztrájkhangulat, és közben meg utcára megyünk kormányt buktatni. És azt mondjuk, hogy országos sztrájk.”

A szakszervezet elnöke szerint ez az arcul vágása a munkavállalóknak. Szakszervezeti vezetőként azt az álláspontot képviseli, hogy ez a törvény akkor lenne jó, ha nem lenne. A szakszervezetnek az a feladata, hogy a munkavállalókat képviselje a munkahelyen.

Kamu az egész!

Bubenkó Csaba véleménye ezekről a sztrájkbejelentésekről ez volt: ”Kamu az egész.”

Mint mondta: „Én azt gondolom, hogy ezek (ti. a sztrájkbejelentések) nem hitelesek, de hogy nekem igazam van e, vagy nincsen, én erre csak azt tudom mondani, hogy tessék majd megnézni, mi lesz a végeredmény: hogy lesz-e országos sztrájk jól megszervezve vagy nem.

Véleménye szerint, sztrájkot úgy lehet szervezni, hogyha egyenes, tiszta és világos megfogalmazások vannak az emberek irányába. lehet. Továbbá fel kell mérni, hogy van-e igény az emberek részéről a munkabeszüntetésre. Ugyanis nem a szakszervezet fog sztrájkolni, hanem a munkavállaló, és ha nincs ilyen igény, akkor hiába fog a szakszervezet sztrájkot hirdetni. A sztrájkfelhívásokhoz még azt is hozzátette: „Szakmaiatlan, és olyan dolgokat is belekevertek, amelyeknek a szakszervezeti élethez semmi köze”

Mitévő legyen a dolgozó?

Lehet gondolkodni, hogy kinek is higgyen a munkavállaló. Először is nézzen utána, mi ellen is akar sztrájkolni, aztán döntse el, hogy akar-e egyáltalán. Mindkettőhöz joga van.

Akár ez is tetszhet

Ez a webhely sütiket használ a felhasználói élmény növelése érdekében. A Google sütikkel elemzi a honlap forgalmát, és szabja személyre a hirdetéseket. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Elfogadom Több infó