Prokontra.hu
Hírek és információk

Már készülnek a 400 túlórát tartalmazó szerződések

Iratkozzon fel hírlevelünkre, hogy ne maradjon le semmiről

A soha nem látott tiltakozási hullámot kiváltott túlóratörvény alkalmazása a munkáltatótól függ. Ha nem kerül bele a dolgozó szerződésébe, akkor nem érinti a 400 túlóra (lásd a példát erre Szegeden és  XV. kerületben), de ha a munkáltató a lehetőséget ki akarja használni, akkor csupán alá kell íratnia a munkavállalóval, és máris joga lesz alkalmazni az új törvényt.

Vagy megszokik, vagy megszökik

Mit tehet a munkavállaló, ha nem akarja aláírni az új túlóratörvénnyel kiegészített munkaszerződését? Jóformán nem sok lehetősége van. Vagy megszokik, vagy megszökik. Megpróbálhat elköltözni, és új életet kezdeni máshol, de a legtöbben, akik kis településen élnek, nem valószínű, hogy el tudják adni a házukat. Fogadhatnak bébiszittereket is a gyerek mellé, amíg dolgoznak, de azt sem találni mindenhol. Elvileg válthatna munkahelyet is, de többnyire örül annak is, hogy egyáltalán van hol dolgoznia. Kiszolgáltatott helyzetben van tehát, gyakorlatilag rákényszerül a szerződés aláírására, így tehát végül is „önként hajtja igába a fejét”.

Ahol már belekerült a szerződésbe a 400 órás túlmunka lehetősége

Bár a kormánypárt többek között azzal is „védekezik” a túlóratörvénnyel kapcsolatban, hogy az csupán 10-12 %-át érinti az összes munkavállalónak, na, de ha az ember benne abban néhány százalékban, akkor egyből másként látja a dolgot. Mint pl. az a nyírségi dolgozó, akinél a munkáltató belefogalmazta a 2019-es szerződésbe a 400 órás túlóra lehetőségét.

„A megengedett túlóra 400 óra hetente, melyet a munkáltató saját jogkörében rendelhet el, beosztásról szintén a munkáltató saját jogkörében dönthet.” Ezt is tartalmazzák azok az új szerződések, amelyek már az új munkatörvénykönyve szerint készülnek az érintett cégeknél. A pótlékokkal kapcsolatban pedig ez áll benne: „… 36 hónapon belül köteles kifizetni a munkáltató.”

A túlórázásért 5 %-os pótlék jár, amiről a munkáltató saját jogkörben eldöntheti, hogy pénzben vagy szabadságban „fizet ki” a munkavállalónak. Az említett nyírségi családnál már eddig is okozott fennakadást a normális családi életmenetben, hogy a 250 túlórát alkalmazó munkáltatónak megfelelve felborult a napirend. Több alkalommal is előfordult, hogy nem tudtak időben a gyerekért menni az óvodába, amely nemcsak a gyereknek rossz, de az óvoda sem tudta elfogadni, hogy nekik is túlórázniuk kellett emiatt.

Készülnek a 400 túlórát tartalmazó szerződések - hvg.hu
Készülnek a 400 túlórát tartalmazó szerződések - hvg.hu

Az érem másik oldala: nem muszáj alkalmaznia a túlóratörvényt a munkáltatónak

Ellenpélda, amikor egy (már két) önkormányzat az összes cégének megtiltja, hogy a szerződésekbe belefogalmazza, és ezzel együtt alkalmazza az. ún.”rabszolgatörvényt”. Két sarkos viselkedés közül választhat tehát a munkáltató.

Ám van egy harmadik is: hiába van benne a szerződésben, de nem alkalmazza azt a munkáltató. Fontos tudnivaló, hogy attól még, hogy a 400 túlóra bele kerül a szerződésbe, nem biztos, hogy él is ezzel a lehetőséggel a munkáltató a munkavállalóval szemben. Eleget tesz a törvény adta kiírásnak, amikor a szerződésbe belefogalmazza, de mégsem alkalmazza azt feltétlenül. Az éremnek két oldala van.

A bizonytalanság nem ideális állapot

Mégis, mivel a lehetőség ott van, és a dolgozó nem lehet biztos benne, hogy nem jönnek el azok az idők, amikor a szerződésben foglaltakra hivatkozva heti 400 túlórát kell lehúznia a gyárban/cégnél, nyugtalanító és munkabénító lehet a helyzet. Nem ideális lelkiállapot a bizonytalanság. A bizonyosság pedig, ebben az esetben, még inkább nem.

Akár ez is tetszhet

Ez a webhely sütiket használ a felhasználói élmény növelése érdekében. A Google sütikkel elemzi a honlap forgalmát, és szabja személyre a hirdetéseket. Az oldal böngészésével hozzájárul a sütik használatához. Elfogadom Több infó